コラムの目次(タイトル)

私のコラムの目次(記事タイトル)を紹介します。これから一つずつアップしていきます。

私の実体験を基に、皆さんに実践的に役立つコラムになれば嬉しく思います。

インド体験編

インドビジネス実践・オフィスワーク編

  1. インドの不動産会社での仕事 (これからインドに赴任される方々へ)
  2. ヒト対ヒト 人間性を試されるインドでの仕事
  3. 一般的なインド人が持つ日本人のイメージ
  4. 対インド人部下・バランスが大切。絶対に見下してはいけません。
  5. 対インド人部下・少しだけあなたもも偉そうにしてみよう!
  6. インドでは寛容さを持ち合わせていなければ上手く行かない?
  7. なぜインド人部下が自分の指示に従わないのか?
  8. ユーモアと譲ってあげる精神を持てばうまくいく
  9. インド人の承認欲求を満たしてあげながら進め!
  10. 仲間に認められれば、その後はどうなる?
  11. 説明し・納得させ・指導し・成果を確認
    その後また説明のルーティンワーク
  12. マハトマ・ガンジーの偉大さに脱帽
  13. 日本人として尊重されるには
  14. インド人の責任感とカースト的な分業制
  15. インドでの仕事と少し実感したカースト
  16. インド人会社員のメンタリティー
  17. インド人と働くコツと上から見えにくい個人の本性
  18. インド人同僚の本当の性格を見抜くには
  19. インド人高カースト部下の扱い方・しかり方・指導法
  20. インド人を使って組織をフルに動かすには。
  21. インドのビジネスシーン、オフィスワーク編まとめ

インドビジネス実践編・飲食店編

  1. さあ!これからインドの飲食業で仕事するぞ!
  2. 一人では何も出来ないことを自覚しよう
  3. 日本人と日本文化をインドに伝える大切な仕事である事を自負しよう
  4. 日本人社会の生活インフラとしての日本料理店の大切な役割

インド飲食店での実践編

  1. 「日本人として」立ち位置が大切
  2. 責任を取るのは誰なのか?
  3. 「日本でこれは考えられない」は当たり前、ここは日本ではないのだから
  4. スタッフは誰も本当の日本を知らない事を知ろう
  5. 絶対に見下してはいけません!これが鉄則
  6. なぜ、誰も自分の言う事を聞いてくれないのか?
  7. 指導者としての日本人の大切な役割
  8. 誰も教えてくれない自分のダメな点
  9. オーガニゼーションチャートを大切に
    自分のすぐ下の部下としっかり話し合ってスタッフを育てよう
  10. 一日のブリーフィングの大切さ
  11. かみ砕いて、分かりやすく、根気よくスタッフに説明しよう
  12. スタッフも人間。率直に自分の思いや理想をスタッフに伝えよう
  13. しっかり考え、組織を動かす
  14. ここは日本ではない事を理解しよう
  15. 日本ではない事に甘えてはすぐに衰退する事を理解しよう
  16. 少しづつ、諦めずに一歩ずつ前進しよう
  17. イチからジュウまで。そうなんです。そこまでやりましょう
  18. 大切な業務の部下への預け方
  19. 同僚と共に歩む事の意義と大切さ
  20. インドの飲食業でのビジネスシーンまとめ

以上

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